名企面试的焦虑:为什么传统准备方式失效
张明(化名)最近收到了梦寐以求的互联网大厂面试通知,但兴奋过后却是深深的焦虑。他尝试了网上搜索面经、背诵标准答案等传统方式,却发现:
1. 信息太碎片化,难以系统整理
2. 缺乏实战演练,临场发挥不稳定
3. 不知道如何评估自己的表现
这其实是大多数求职者面临的共同困境。据统计,92%的求职者认为面试准备效果难以量化评估。
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